Desenvolvimento de Times
Curso: Jornada do Autodesenvolvimento
As empresas se transformam por meio das pessoas e as pessoas se transformam por meio da empresas, assim é importante que os times de uma organização seja desenvolvido para atuar com as exigências das suas funções e lidar com o dinamismo do mercado de trabalho, para isso o investimento na potencialização dos talentos humanos na organização deve ser continuo.
Curso direcionado para times dispostos à passar por uma experiência única de imersão no autoconhecimento, promovendo a potencialização do talentos individuais e fortalecimento da identidade, com a aplicação de poderosas ferramentas. Por meio da metodologia exclusiva 3 A’s, estruturada em três pilares:
- Autoliderança
- Mapa de Autoavaliação Sistêmico
- Autoliderança como fator determinante do sucesso e Identificação do estado atual e desejado
- Autoconhecimento
- Aplicação de Assessment - Teoria Disc, Tipos Psicológicos e Valores
- Principais forças e pontos à desenvolver
- Índices de positividade, estima e flexibilidade e Mapeamento das potenciais competências.
- Autorresponsabilidade
- Consciência da autorresponsabilidade e evolução da mentalidade.
- 16 horas de capacitação.
- 02 módulos de 08h – cada
- Encontros sequenciais
- Workshop de Abertura (1h)
Curso: Fortalecendo a Área de Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas de uma organização representa o “elo” entre o CNPJ e os diversos CPFs que nela trabalham, contribuindo para a união dos propósitos individuais e da empresa, por meio de ações que atendam as estratégias organizacionais e necessidades humanas, contudo, para isso o time precisa ter a sua identidade fortalecida, e estar atualizada sobre as melhores práticas de mercado.
Curso direcionado para times da Área de Gestão de Pessoas, que buscam fortalecer a sua atuação na organização, por meio da expansão da consciência sobre os seus talentos, comportamentos e necessidades humanas, aliada as principais práticas de mercado para a união entre os interesses das pessoas e do negócio. Por meio da seguinte abordagem:
- Autoconhecimento – Em busca da autenticidade;
- Como utilizar o autoconhecimento para potencializar os talentos organizacionais;
- Evolução do mercado de trabalho e fortalecimento da área de Gestão de Pessoas;
- Práticas de Gestão de Pessoas: Experiência do Colaborador.
- 16 horas de capacitação.
- 02 módulos de 08h – cada
- Encontros sequenciais
- Workshop de Abertura (1h)